Incentive-Events und Incentive-Reisen: Spaß im Job ist die beste Motivation

26.05.2020 | Autor: Natalie Rau (ALMARON GmbH & Co. KG) | Lesezeit: 4 min
Ein Mann und eine Frau sitzen auf Sitzsäcken mit Virtual Reality Equipment und haben Spaß

Ein höherer Lohn, flexiblere Arbeitszeiten und mehr Urlaub – viele Unternehmen gehen beim Thema Mitarbeitermotivation noch ausschließlich nach Schema F vor. Dabei zeigen Studien, dass durch Vertrauen und Spaß am Beruf die Motivation am stärksten steigt. Und was macht mehr Spaß als ein ausgelassenes Firmenevent? Richtig, ein Incentive-Event oder noch besser: eine Incentive-Reise.

Das sehen die Chefs gerne: Mitarbeiter, die vor Energie nur so strotzen und sich hochmotiviert auf jede neue Aufgabe stürzen. Wissen Sie warum? Motivation ist ein Erfolgsfaktor – ganz gleich, ob im Büro, im Sportverein oder in der Familie. Wer motiviert ist und sich aufrichtig engagiert, wird belohnt werden. Das lässt in den Augen vieler Führungskräfte Dollar-Zeichen aufblitzen.

Was ist Motivation und was ist ein Incentive?

Ein Mann und eine Frau sitzen auf Sitzsäcken mit Virtual Reality Equipment und haben Spaß

Um zu begreifen, was Incentives sind und wie sie wirken, müssen wir zunächst eine viel wichtigere Frage stellen: Was ist Motivation? Sie kennen doch bestimmt den Satz, „Ich habe keine Lust“. Nun ja, dahinter verbirgt sich letztendlich nichts anderes als ein Mangel an Motivation. Das lässt sich wie folgt erklären: Im Begriff Motivation steckt das Wort Motiv. Das Motiv ist der Umstand, durch den wir uns bewogen fühlen, etwas Bestimmtes zu tun. Die Motivation wiederum ist die Gesamtheit all unserer Beweggründe, die unser Handeln bestimmen. Als geläufige Synonyme für Motivation gelten daher auch Ansporn, Interesse oder Anreiz.

Jetzt verstehen Sie vielleicht, weswegen Ihrem Boss so viel daran gelegen ist, dass Sie motiviert sind. Mit der Motivation steht und fällt Ihre Zufriedenheit und Loyalität, Ihr Ehrgeiz sowie Engagement am Arbeitsplatz. Somit ist der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich abhängig von der Motivation seiner Mitarbeiter. Ist die Motivation der Antrieb eines Menschen, etwas zu tun, bestimmt sie darüber, ob ein Mitarbeiter an einem Montagmorgen den Weg ins Büro findet und sich voller Tatendrang seinen Aufgaben widmet oder eben nicht.

Investives dienen der Motivation von Mitarbeitern. Es sind Maßnahmen mit Belohnfunktion, die Mitarbeiter dazu bewegen, im Sinne des Unternehmens zu handeln.

Halten wir fest:

Motivation ist die Gesamtheit aller Motive, die uns zu einer Handlung bewegen – quasi unser Interesse etwas Bestimmtes zu tun oder zu lassen.

Incentives sollen uns anregen, im Interesse des Incentive-Gebers zu handeln, indem sie dazu beitragen, dass sich seine und unsere Motivation decken.

Ohne Spaß am Arbeitsplatz haben Unternehmen keinen Erfolg

Was motiviert Mitarbeiter? Jetzt werden viele sagen, mehr Gehalt, ein eigener Firmenwagen oder eine weitere Sprosse auf der Karriereleiter zu nehmen. Das stimmt auch alles. Doch eine aktuelle Studie des Job-Portals Indeed deckt auf, was Angestellten wichtiger ist als Karriere, Geld und ein schicker Flitzer und folglich stärker motiviert: Das sind Spaß am Job, das Gefühl von Sicherheit und die Chance, sich selbst zu verwirklichen. Für 90 Prozent der Befragten steht Spaß im Beruf sogar an erster Stelle. Somit ist Spaß das kraftvollste Incentive. Auf dieses Ergebnis kommt Indeed in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut YouGov im Rahmen ihrer Studie „The Meaning of Work Reports”. An der repräsentativen Online-Befragung zum Thema Motivation im Beruf nahmen 2.042 Arbeitnehmer aus ganz Deutschland teil.

Weiter wichtige Incentives sind unter anderem:

  • Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung
  • Anspruch auf Weiterbildungsmaßnahmen
  • Lob und Anerkennung durch den Vorgesetzten
  • Boni und Prämien sowie Gehaltserhöhungen
  • Dienstwagen oder Beförderungen

Spaß am Job steigern durch interaktive Incentive-Events

Spaß ist also bedeutendster Motivations- und damit gleichzeitig auch Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch was bedeutet Spaß am Arbeitsplatz eigentlich? Schaffen Sie eine positive, vertrauensvolle Atmosphäre für sich und Ihre Angestellten, fördern Sie sie individuell, gehen Sie auf ihre Bedürfnisse ein und vergessen Sie nicht, ihnen ehrlichen Dank und Anerkennung entgegenzubringen. All das lässt sich hervorragend im Rahmen eines Incentive-Events oder einer Incentive-Reise umsetzen. Veranstalten Sie eine Firmenfeier, bei der verdiente Mitarbeiter geehrt werden, oder richten Sie ein Teambuilding-Event aus mit einem interaktiven Programm, das Ihre Belegschaft spielerisch näherrücken und Vertrauen schöpfen lässt. Denkbar ist auch die Einladung zu einer Incentive-Reise, die als Belohnung für geleistete Arbeit dient. Dabei muss eine Incentive-Reise Sie nicht immer auch physisch an ferne Orte führen. Wie wäre es mit einer Entdeckungstour in VR? Unsere virtuellen Angebote verbessern die Arbeitsatmosphäre und das Arbeiten als Gemeinschaft nachhaltig. Probieren Sie es aus und erfahren Sie hier mehr über unsere VR Angebote für Unternehmen, die sich auch in ein Teambuilding integrieren lassen!

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